… y próspero 2021

Feliz naVIDAd

Los seis rasgos característicos de un líder inclusivo:

Combinación de intelecto y emoción, el líder necesita conectarse con la mente y el corazón.

Comprender y ser experto en el liderazgo inclusivo ayudará a los líderes a prosperar en un entorno cada vez más diverso.

• Rasgo 1: Compromiso
  Los líderes altamente inclusivos están comprometidos con la diversidad y la inclusión porque estos objetivos se alinean con sus valores personales y porque creen en el caso empresarial.
• Rasgo 2: Coraje
  Los líderes altamente inclusivos hablan y desafían el status quo, y son humildes acerca de sus fortalezas y debilidades.
• Rasgo 3: conocimiento del sesgo
  Los líderes altamente inclusivos son conscientes de los puntos ciegos personales y organizacionales y se autorregulan para ayudar a garantizar el “juego limpio”.
• Rasgo 4: Curiosidad
  Los líderes altamente inclusivos tienen una mentalidad abierta, un deseo de comprender cómo ven y experimentan los demás el mundo y tolerancia a la ambigüedad.
• Rasgo 5: Culturalmente inteligente
  Los líderes altamente inclusivos tienen confianza y son efectivos en las interacciones interculturales.
• Rasgo 6: Colaborativo
  Los líderes altamente inclusivos empoderan a las personas y crean y aprovechan el pensamiento de diversos grupos.

imaginar el futuro … más que vivir del pasado!

一期一会^?  “una vida, un encuentro”

Corresponde a una frase japonesa que describe un concepto cultural vinculado con frecuencia al famoso maestro de té Sen no Rikyu. El término se traduce normalmente como “sólo por esta vez,” “nunca más,” o “una oportunidad en la vida.”

?? Pero hay más conceptos japoneses con los que te habrás ido encontrando, algunos más conocidos como:

?? Y otros un poco menos conocidos como:

KAIZEN

• Qué es el método Kaizen: Una filosofía de vida que consiste en hacer pequeños cambios amables sobre lo que depende de nosotros, sin estrés ni sufrimiento, para lograr grandes resultados.
  • Kaizen es una palabra de origen japonés compuesta por dos vocablos: kai, que significa cambio, y zen, que expresa para algo mejor. De este modo, Kaizen significa mejoras continuas, bien sea en el contexto personal, familiar o social.
  • Es una filosofía que promueve una mentalidad en la que los pequeños cambios incrementales crean un impacto a lo largo del tiempo. Como metodología, el Kaizen mejora áreas específicas de una empresa implicando a la alta dirección y a los empleados de base para iniciar cambios cotidianos, sabiendo que muchas pequeñas mejoras pueden dar grandes resultados.
  • Además, Kaizen es una metodología que se emplea de forma diaria para el mejoramiento continuo de los individuos y la estructura social. En una compañía debe de existir todos los días un reto que permita buscar mejoras y equilibrio en la estructura.
• Cómo funciona el método Kaizen: Se trata de cambiar la percepción y el enfoque, aceptando lo que no podemos cambiar y actuando sobre lo que sí podemos, con acciones pequeñas y manejables que se mantienen en el tiempo.
• Qué beneficios tiene el método Kaizen: Reduce el estrés, la ansiedad, la frustración, la procrastinación y otros malestares, y aumenta la calma mental, la productividad, la libertad y la satisfacción personal.
• Cómo se puede aprender el método Kaizen?: La psicóloga María Martínez ofrece un programa de 12 semanas llamado ‘Camino Kaizen’, donde se enseña a integrar esta filosofía de forma práctica y consciente.

Efectividad para vivir feliz

Inicialmente Enrique Gonzalo con Jeroen Sangers y tambien Raúl Hernández González

Podcast

canal de youtube

comunidad Kenso

en PATREON soy patrono de Kenso CIRCULO

“Vive efectivamente más feliz “

by PLS

https://kit.co/bekenso/los-mejores-libros-de-productividad-personal

Sesgo de supervivencia: cuando lo lógico no nos parece ayudar suficiente.

– Sesgo de supervivencia
– Falacia de costo irrecuperable
– Falsa causalidad
– Sesgo de disponibilidad
– Sesgo de confirmación

https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Sesgos_cognitivos

https://medium.com/better-humans/cognitive-bias-cheat-sheet-55a472476b18#.msgzjve2f

+ Los sesgos cognitivos de la empresa

Cómo armar tu carrera profesional década por década

En el video de youtube, el fundador de AliBaba cuenta como, según su visión, se deben organizar las etapas de la vida profesional según la edad.

• Antes de los 20, sé un buen estudiante y haz algún trabajo (quizás en los veranos 😉

• Antes de los 30, trabaja en una pequeña empresa, para aprender acerca de los sueños y la pasión.
• Entre los 30 y los 40, sé consciente que debes trabajar para tí.
• Entre los 40 y los 50, dedícate a lo que eres realmente bueno.
• Después de los 50, invierte tu tiempo dedicándote a la juventud.
• A partir de los 60, usa ese tiempo para tí.